【資料來源 : 2004/5/6 蘋果日報 】

最新調查顯示，今年有兩成七企業略微調高社會新鮮人的起薪，平均為二萬八千元，另因近年留學生增多，國外文憑已逐漸褪色。福特六和汽車人資處副總葉慶煌表示，國外學歷對起薪不會有幫助，但因有語文優勢，企業仍會考量優先錄取。

晉用新人
據１０４人力銀行昨天公布「企業晉用新鮮人意願、新鮮人起薪大調查」，該調查為四月下旬透過網路進行，總計回收上千份企業受訪者有效問卷。結果顯示，六成九企業今年對社會新鮮人起薪不變、兩成七將提高，提高幅度約百分之三，並以資訊科技、傳統製造、進出口貿易業為主。

在三成四表示招募新鮮人遇到困難的企業中，有五成多企業認為新鮮人專業能力不佳、抗壓力不夠、積極度不佳。

工程研發起薪最高

新鮮人職務起薪最高依序為工程研發、系統軟體、硬體通訊、品管安規、業務銷售；新鮮人平均起薪為兩萬八千餘元，其中研究所三萬一千餘元、大學兩萬七千餘元、專科兩萬五千餘元。

逾六成企業認為國外學歷文憑對起薪沒有影響。１０４人力銀行品牌總監邱文仁分析，主要因為近年留學生人數增多。

針對新鮮人專業不足，思科市場行銷經理康迪坦承，新鮮人沒有工作經驗、專業能力不足，不符思科招募人才標準，「思科業務單位用人門檻要三年以上經驗，除非新鮮人持有相關重要證照，否則不易錄取。」

學歷只是基本門檻

邱文仁建議，學歷只是就業的基本門票，新鮮人除加強本科系專業，考取證照、把握實習或工讀機會等都可加分，另外，新鮮人可以提早瀏覽工作機會、主動爭取，展現積極態度。
不過，葉慶煌認為，台灣證照制度不齊全，證照是否有實際幫助須視各行業領域的特性，反倒是透過親朋好友、學長學姊管道，對新鮮人有加分作用。

葉慶煌說：「六年級後段班抗壓性確實較差，因此企業偏好找有經驗的人，但福特六和為了培訓人才，招募比例則是有經驗者與新鮮人各半。」

為協助畢業生就業，台大學務處畢業生就業輔導室主任劉美虹表示，台大按例在每年二月起舉行校園徵才博覽會，除系列講座教授面談技巧等，也邀請企業高階主管與學生當面座談，「各系所也會邀請學長姊進行經驗談，透過各種管道，讓畢業生貼近就業市場。」

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